În cadrul unei Conferințe de presă organizată de prefectul jud. Călărași, dl. State Laurențiu la sediul Instituției Prefectului astăzi, 30 sept. 2025, doamna director Ruxandra Bîrcă ne-a prezentat activitatea CRFPA, un partener activ în contextul digitalizării și noi oportunități de finanțare europeană.

Instituția este una implicată activ cu investiții majore în formarea digitală prin 6 proiecte derulate. Amintim proiectul ANOFM Smart SPO ce oferă servicii mai eficiente și personalizate nevoilor pentru 275 persoane și 87 000 angajatori. Ruxandra Bârcă a descris provocările majore  în digitalizarea forței de muncă prin necesitatea integrării competențelor digitale de bază în educația și formarea continuă. O preocupare a instituției este identificarea meseriilor care se caută pe piața muncii și instruirea cetățenilor în domenii noi.

Dintre proiecte a enumerat Infocom – inovare în formare și competențe manageriale – adresat pentru 602 angajați ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide, a schimbarilor si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, angajati ce detin un nivel de formare mai mare de ISCED 2, cu varsta cuprinsa intre 18-64 ani si cu domiciliul/resedinta in regiunea Sud Muntenia, prin participare la programe de formare profesionala continua, identificate in urma analizei de nevoi realizate in intreprinderi si propuse de proiect, si prin traversarea etapei de consiliere profesionala, care are menirea de a asigura o legatura directa intre participarea la formare si dezvoltarea carierei acestora. 

Dezvoltarea competentelor pentru angajatii din afara managementului se va realiza prin livrarea programului de FPC, autorizat de Ministerul Muncii:

• Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere – curs initiere, 48 ore.
• Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică– curs competente cheie, 75 ore.
• Finisor laminate și trefilate – curs initiere, 180 ore.
• Specialist in domeniul calitatii– curs specializare, 180 ore.
• Formator- curs specializare, 180 ore.
• Specialist imbunatatire procese – curs specializare, 180 ore.
• Dispecer centru de alarma – curs specializare, 180 ore.
• Operator la masini-unelte cu comanda numerica – curs calificare, 720 ore.
• Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale – curs calificare, 720 ore.
• Instalator instalatii tehnico sanitare si de gaze – curs calificare, 720 ore.

Proiectul COMPETENT – ”Format, calificat, competitiv pe piața muncii !” grupul țintă este format din 20.000 persoane înregistrate la Serviciul Public de Ocupare – șomeri, tineri cu vârsta de peste 30 ani, șomeri de lungă durată, șomeri cu un nivel redus de competențe, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane reîntoarse în țară, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, refugiați, persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională.

Proiectul ACCES – Măsuri active în pachete de servicii integrate implementate în Regiunile Sud Muntenia și Sud-Vest Oltenia

Obiectivul general al proiectului:

–        Dezvoltarea de măsuri active în pachete de servicii integrate pentru stimularea ocupării a 300 de persoane dezavantajate pe piața muncii din Regiunile Sud Muntenia și Sud-Vest Oltenia.

Proiectul prin obiectivele propuse investește în oameni contribuind astfel pe termen lung la progresul durabil pentru societate. Proiectul răspunde unui context socio-economic actual, în care sistemele de educație sau formare se adaptează la schimbare și progres tehnologic urmărind atenuarea dezechilibrelor din piața muncii. Astfel este nevoie de o adaptare continuă la noile schimbări de pe piața muncii  iar provocările curente trebuie să fie transformate în oportunități pentru îmbunătățirea calității vieții sau pentru dezvoltare economică sustenabilă în Regiunile Sud Muntenia și Sud-Vest Oltenia mai puțin dezvoltate.

Proiectul DIGICOMP – ”Competențe digitale pentru angajatori de succes !”

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea si actualizarea competențelor digitale specifice ale angajaților din cadrul operatorilor economici 

EDUPACK– Stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate în județul Călărași.

Obiectivul general al proiectului este îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare personalizate și integrate pentru 302 persoane cu vârsta între 18-65 ani, domiciliul sau reședința în județul Călărași și încadrate în una sau mai multe din categoriile: persoane inactive, șomeri, șomeri de lunga durată, șomeri cu nivel redus de competențe și/sau incadrate în categoriile: tineri cu vârsta de peste 30 ani, persoane cu dizabilitati, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane reîntoarse în țară, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, refugiați și persoane  beneficiare  ale  unei forme de protecție internațională, fiecare dintre acestea fiind asimilabile șomerilor sau angajate și doritoare să-și actualizeze competențele profesionale.